บริษัทฯ มุ่งหวังที่จะสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) โดยบริษัทฯ ได้รวมเป้าหมายเหล่านี้ไว้ในการดำเนินธุรกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของบริษัทจะเติบโตอย่างยั่งยืน

บริษัทฯ มีความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสหประชาชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่การส่งเสริมสุขภาพที่ดี และความเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาที่มีคุณภาพ ความเสมอภาคทางเพศ งานที่เหมาะสมและการเติบโตทางเศรษฐกิจการดำเนินการทางด้านภูมิอากาศ การเป็นองค์กรที่เข้มแข็งเพื่อสันติภาพ ความยุติธรรม และความร่วมมือเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เป้าหมายเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการสร้างความยั่งยืนในระยะยาวของบริษัทฯ

ประเด็นความสำคัญ	ผู้มีส่วนได้เสียหลัก	ความมุ่งมั่นของบริษัทฯ	เป้าหมายปี 2573	ความพยายามของบริษัทฯ	SDGs
ความเสี่ยงและโอกาสที่จะเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ	หน่วยงานกำกับดูแล ผู้ถือหุ้น นักลงทุน ชุมชนและสังคม	ระบุและประเมินผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ	ผนวกการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศและสถานการณ์ภัยพิบัติเข้ากับกรอบการบริหารความเสี่ยง	จัดทำรายงานตามข้อเสนอแนะและแนวการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ (TCFD framework) และผนวกความเสี่ยงด้านสภาพอากาศเข้ากับการบริหารความเสี่ยงองค์กร
คาร์บอนฟุตพริ้นท์และการปล่อยก๊าซเรือนกระจก	หน่วยงานกำกับดูแล ผู้เช่าเรือ ผู้ถือหุ้น นักลงทุน ชุมชนและสังคม	ลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและส่งเสริมการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม	ลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ต่อเที่ยวการขนส่งสินค้า (เดทเวทตัน) ลงร้อยละ 40 ภายในปี 2573 เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2551 ซึ่งเป็นปีฐาน เป็นผู้ประกอบการขนส่งด้วยพลังงานใหม่ที่สนับสนุนการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนและความเป็นกลางทางคาร์บอน	เข้าร่วมกลุ่ม Getting to Zero Coalition กลุ่มพันธมิตรที่จัดตั้งขึ้นเพื่อพัฒนาเรือที่มีการปล่อยมลพิษเป็นศูนย์ในเชิงพาณิชย์ ลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ต่อเที่ยวการขนส่งสินค้า (เดทเวทตัน) ลงร้อยละ 35.05ในปี 2565 เมื่อเทียบกับปี 2551 เรือของบริษัทฯ ทุกลำได้มีการวางแผนเส้นทางการเดินเรือเพื่อลดปริมาณการใช้เชื้อเพลิงและเพื่มเพิ่มความปลอดภัย บรรลุเป้าหมายในการลดการใช้เชื้อเพลิงร้อยละ 5 ต่อลำเรือ โดยการติดตั้งท่อ wake equalizing ducts ซึ่งป็นอุปกรณ์ที่ติดบริเวณใบจักรเรือ เพื่อช่วยลดอัตราการกินน้ำมันบนเรือเพิ่มอีก 7 ลำ รวมทั้งสิ้น 18 ลำ จัดทำแบบสำรวจเพื่อรวบรวมข้อมูลการปล่อยมลพิษ เพื่อจัดเก็บเป็นฐานข้อมูลพฤติกรรมการเดินทางของพนักงาน ริเริ่มโครงการเพื่อสร้างจิตสำนึกและส่งเสริมวิถีคาร์บอนต่ำและพฤติกรรมการอนุรักษ์พลังงานในหมู่พนักงาน
น้ำทิ้งและของเสีย	หน่วยงานกำกับดูแล ชุมชนและสังคม	ปกป้องและอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม และจัดให้สิ่งแวดล้อมมีความสำคัญเท่ากับปัจจัยทางด้านการค้าและการดำเนินงาน	ทำลายเรือด้วยวิธีที่รับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม ลดปริมาณน้ำที่สั่งซื้อจากฝั่งร้อยละ 25 ภายในปี 2572 โดยเปรียบเทียบกับปี 2562 ซึ่งเป็นปีฐาน รักษาการรั่วไหลของน้ำมันให้เป็นศูนย์	แม้จะไม่มีทำลายเรือในช่วงเวลานี้ เรือทุกลำของบริษัทฯ ได้รับการตรวจสอบโดยองค์กรที่ได้รับการยอมรับ และได้ใบรับรอง “การจัดเก็บวัตถุอันตราย (Inventory of Hazardous Materials Certificate)” ซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่า เมื่อเรือลำใดถูกทำลาย เรือลำนั้นจะถูกทำลายด้วยวิธีที่ปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมและยั่งยืน จัดกิจกรรมทำความสะอาดชายหาด ‘Team Up to Clean Up’ ณ หาดบ้านอำเภอ เพื่อสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น ตั้งเป้าหมายภายในในการลดของเสียจากอาหารร้อยละ 20 ภายในปี 2572 โดยเปรียบเทียบกับปี 2563 ซึ่งเป็นปีฐาน
การต่อต้านคอร์รัปชั่น	พนักงาน ผู้เช่าเรือ คู่ค้า หน่วยงานกำกับดูแล	ดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและไม่ยอมรับการกระทำใดๆที่เกี่ยวกับการติดสินบนและการทุจริตคอร์รัปชั่น	การทุจริตคอร์รัปชั่นเป็นศูนย์	จัดอบรมพนักงาน (พนักงานเข้าร่วมอบรมร้อยละ100) สื่อสารนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการต่อต้านคอร์รัปชั่นกับพนักงานและคู่ค้า ไม่มีเหตุละเมิดหลักการด้านจริยธรรมใดๆ ในปี 2565
ผลการดำเนินงานด้านเศรษฐกิจ	ผู้ถือหุ้น พนักงาน นักลงทุน	เพื่อสร้าง รักษา และเพิ่มมูลค่าระยะยาวให้กับผู้ถือหุ้น บริหารจัดการเงินลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพ	สร้างมูลค่าระยะยาวผ่านความยั่งยืน ควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน มุ่งเน้นที่ความต้องการของลูกค้า และทำให้เหนือกว่าความคาดหวังของลูกค้า	การประเมินผลประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานประจำปี พิจารณาลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน บรรลุเป้าหมายค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม
การฝึกอบรมและการศึกษา	พนักงาน ชุมชนและสังคม	เพื่อเสริมสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อสุขภาพและความปลอดภัย และเพื่อขยายขีดความสามารถและทักษะของพนักงาน บริษัทฯจัดให้มีการฝึกอบรมภายในองค์กรและจัดให้มีหลักสูตรการพัฒนาสำหรับพนักงานทั่วทั้งองค์กร	ทบทวนและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมภายใน สำหรับลูกเรือทุกคน เน้นแบบฝึกหัดที่ออกแบบมาเพื่อให้ลูกเรือได้พัฒนาทักษะ และความตระหนักในการเดินเรือ โดยการผ่านการเรียนรู้สภาพอากาศ สภาวะทางทะเล และสภาพท่าเรือต่างๆ	เจ้าหน้าที่ประจำเรือและลูกเรือจำนวนทั้งสิ้น 1,021 ราย เข้าร่วมอบรมหลักสูตรทั้งหมด 18 หลักสูตร ผ่านระบบออนไลน์ และหลักสูตรที่ดำเนินการอบรมในศูนย์ฝึกอบรม 4 หลักสูตร ริเริ่มโครงการทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงานและลูกเรือ มอบทุนการศึกษาและการฝึกงานแก่นักเรียนนายเรือหรือนักเรียนในอุตสาหกรรมการเดินเรือและขนส่ง	.
ความปลอดภัย อาชีวะ และอนามัย	พนักงาน	ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงความปลอดภัย อาชีวะ และอนามัยขั้นสูงสุด	บรรลุเป้าหมายไม่มีพนักงานเสียชีวิต คงอัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงานไว้ต่ำกว่า ร้อยละ 0.30 (ต่อหนึ่งล้านชั่วโมงการทำงาน)	ดูแลให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัยและถูกสุขอนามัย ผ่านมาตรการต่างๆ จัดให้มีการทำงานทางไกล เพื่อความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในช่วงสถานการณ์โรคระบาด
ความหลากหลายและความเท่าเทียมทางโอกาส	พนักงาน หน่วยงานกำกับดูแล	มีความยุติธรรมและเอาใจใส่พนักงาน ให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาและการเติบโตอย่างเท่าเทียมกัน	ส่งเสริมวัฒนธรรมความหลากหลายของบุคลากร	จัดทำนโยบายความหลากหลายและความเท่าเทียม จัดอบรมเรื่องความเท่าเทียมทางเพศสำหรับพนักงาน มอบทุนการศึกษาแก่นักเรียนนายเรือเพศหญิงจำนวน 1 คน